Descripción del puesto

Objetivo del puesto:

Planificar, dirigir y controlar las actividades de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo en todas las áreas, asegurando la continuidad operativa, la confiabilidad de los equipos y la optimización de los costos, en alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.

Principales funciones:

• Diseñar e implementar el plan maestro de mantenimiento (preventivo, correctivo, predictivo).

• Coordinar y supervisar la ejecución de mantenimientos programados, asegurando cumplimiento en seguridad, calidad y medio ambiente.

• Gestionar y optimizar recursos humanos y técnicos, promoviendo capacitación continua y cultura 5S.

• Controlar y administrar el presupuesto de mantenimiento por centro de costos.

• Analizar indicadores de gestión (MTTR, MTBF, disponibilidad, confiabilidad, costo de mantenimiento/producción) y presentar reportes.

• Liderar proyectos de mejora tecnológica, modernización de equipos y eficiencia energética.

• Coordinar con Producción, Ingeniería, Compras y Seguridad para garantizar continuidad operativa.

• Asegurar cumplimiento de normas legales y regulatorias en seguridad industrial y medio ambiente.

Requisitos:

Experiencia: 05 a 08 años en posiciones de mantenimiento industrial (preferible en sector textil).

Formación:

• Ingeniero Mecánico, Mecatrónico, Electrónico o afín.

• Deseable Maestría en Ingeniería de Mantenimiento, Gestión de Activos o afines.

Conocimientos:

• Conocimientos en normas ISO 55001, TPM, RCM, Lean Manufacturing.

• Gestión de proyectos de renovación tecnológica y reducción de costos operativos.

• Equipos textiles: hilandería, tintorería, acabados, estampado, confección.

• Gestión de mantenimiento: planificación, CMMS/ERP

• Automatización y control: PLC, variadores, instrumentación industrial.

• Confiabilidad y análisis de fallas (FMEA, Weibull, Pareto, análisis de criticidad).

• Energía y utilidades: vapor, aire comprimido, agua industrial, electricidad MT/BT.

• Excel - Intermedio.

• Power BI - Intermedio.

• Indicadores de Gestión (KPIs)

Competencias:

• Liderazgo.

• Orientación a resultados y mejora continua.

• Capacidad analítica.

• Trabajo en equipo.

• Resiliencia.

Según ley N° 29973 "Ley General de la Persona con Discapacidad" no distinguimos personas con habilidades especiales. “Se tendrán en cuenta para el empleo todos los solicitantes calificados, independientemente de la raza, color, religión, sexo, expresión o identidad sexual, orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad”.

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